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説明:

ステンレス鋼の回転式コネクターはもつれおよび包むことを避けることです
ステンレス製両端クリップ、強力、耐食性、およびアンチエイジング
視認性の高いラインのアルミ合金製フィンガーリール、長さ15m / 49.21ft
ダイビング、アンカーの停止、近距離探査に幅広く適用
滑り止めとアンチカッティングホイール側、快適な手の転倒と強力な実用性

仕様:

色:青/赤/紫/金/グレー/ピンク/黒
材質:アルミ合金リールとステンレス製の両端クリップ
リール外径:2.16インチ/ 5.5 cm
リールの厚さ:1.38インチ/ 3.5 cm
中心穴の直径:1.00インチ/ 2.5 cm
ライン長さ:49.21ft / 15m
線の太さ:0.08インチ/ 0.2cm
ボルトスナップクリップ長さ:3.54インチ/ 9cm

パッケージに含まれるもの:

1ピースフィンガースプール
1ピースダブルエンドスナップクリップ

注意:

手動測定による0.1-0.3mmの差を許容してください
我々は写真と実際の色が光の照射またはコンピュータディスプレイの違いのために100%同じであることを保証することができないことを理解してください。



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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【弁護士が解説!】ハラスメント防止と社内コミュニケーション向上セミナー

ハラスメントのリスクと事例を徹底解説! ハラスメントを事前に防ぐ社内コミュニケーションと上司・部下の信頼関係構築のポイントとは? 企業にとってリスクの高いハラスメントについて、弁護士の先生2名にご登壇していただき、 具体的な事例を見ながら今から行える対策とそのポイントをお伝えいたします。

参加費:無料|10/20(水) 15:00~16:30
オンライン(Zoomウェビナー)

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【10/26 ホワイト財団共催】理想人材の採用と定着手法公開セミナー

~これからの時代の採用戦略と注目のオンボーディング~ ミスマッチ採用を未然に防ぐ方法から人材の戦力化、定着率向上まで! 事務所と顧問先の「人材の悩み」に答えるノウハウを幅広くご紹介

参加費:無料|10/26(火) 16:00~17:00
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【11/4開催】派遣スタッフに長く居てほしい!定着率向上のための採用・フォロー術公開セミナー

人材派遣会社において、派遣スタッフの「定着」は業績に直結してくる重要な要素です。 利益を出すためには、「採用と定着」、これらによる信頼獲得、自社ブランディングなど 様々な流れが必要になってきます。 本セミナーでは、人材派遣会社様向けに派遣スタッフの「採用」、「定着」を確実にしていく 手法をお伝えします。

参加費:無料|11/4(木) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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